Van bruto naar nettoloon, direct helder

Als je in loondienst werkt, zie je op je loonstrook dat er geld wordt ingehouden voordat het salaris op je rekening komt. Dat deel heet in de volksmond vaak ‘belasting’, maar in de praktijk is het een mix van inkomstenbelasting in box 1 en premies voor de volksverzekeringen die via hetzelfde tarief worden geïnd. De Belastingdienst publiceert jaarlijks welke percentages bij welk deel van je inkomen horen. In veel uitlegteksten — ook in het nieuws — wordt het model vereenvoudigd tot twee schijven: over het eerste deel van je jaarloon geldt een lager tarief, en over het deel daarboven een hoger tarief. Zo kun je snel begrijpen waarom een salarisverhoging soms ‘ineens harder’ voelt: een euro extra bruto kan in een hogere schijf vallen en dus een groter deel aan inhoudingen kosten dan je gewend was.

Op je loonstrook berekent de salarisadministratie eerst hoeveel belasting verschuldigd zou zijn volgens de geldende tabellen — dat is het bedrag vóór heffingskortingen. Daarna worden de heffingskortingen verrekend, net zoals in onze calculator. Wat overblijft aan verschuldigde loonbelasting, gaat af van je bruto; het restant is je netto. Het woord ‘loonbelasting’ gebruiken werkgevers op de strook; ‘inkomstenbelasting’ is de bredere naam voor dezelfde soort belasting in je aangifte inkomstenbelasting. In het jaar zelf gebeurt het meeste via inhouding; bij de aangifte wordt alles later nog eens ‘rechtgetrokken’ met aftrekposten en andere inkomsten.

Het verschil tussen loonbelasting en inkomstenbelasting zit vooral in het moment en de manier van innen: loonbelasting wordt maandelijks door je werkgever ingehouden en afgedragen, zodat je niet in één keer een enorme rekening krijgt. Inkomstenbelasting is het bredere begrip in de aangifte, waarin alle boxen en persoonlijke aftrekken meetellen. Voor veel werknemers voelt het alsof het hetzelfde is, omdat de werkgever het grootste deel al ‘voor je’ heeft afgerekend. Sta je open voor een nieuwe baan, dan helpt het om te weten dat je bruto-offerte dus niet hetzelfde is als wat je maandelijks kunt uitgeven: het netto-deel bepaalt je huishoudbudget.

Wil je de exacte wettelijke tarieven en schijfgrenzen weten, dan is de informatie van de Belastingdienst over tarieven box 1 (2026) leidend — niet een blog of calculator. Wij stemmen ons rekenmodel daar zo nauwkeurig mogelijk op af; voor juridische exactheid blijft de Belastingdienst de bron. Meer achtergrond over loonheffing vind je op Loon en inkomstenbelasting (Belastingdienst). De calculator op deze site gebruikt voor 2026 de officiële drie schijven (box 1). De vereenvoudigde tabel hieronder is een bewuste tweedeling ter illustratie — zo leggen veel media inkomen vaak uit — en hoort niet één op één bij de drie wettelijke schijven; percentages en grenzen check je altijd bij de Belastingdienst.

Wettelijk heeft een werknemer recht op minimaal 8% vakantiegeld bovenop het jaarsalaris, opgebouwd over de periode van mei tot april. In veel cao’s wordt precies die 8% afgesproken; soms is het hoger. Het geld hoort bij je totale beloning: het vergroot je jaarinkomen en dus ook de belasting die daarover verschuldigd is. In onze calculator zit standaard 8% in de jaarberekening verwerkt, zodat je netto-indicator dichter bij de realiteit van een fulltime contract met vakantiegeld blijft. Zonder vakantiegeld zou je netto per maand kunstmatig hoog lijken, terwijl je in de zomer alsnog een uitkering krijgt waarover belasting wordt ingehouden.

De uitbetaling vindt meestal in mei of juni plaats, soms in delen. Op je strook zie je dan een hoger bruto bedrag in die maand, waardoor je voor die maand tijdelijk in een hoger belastingtarief kunt ‘terechtkomen’ voor het deel van je inkomen — vandaar dat mensen soms denken dat vakantiegeld ‘extra hard’ wordt belast. Spreid je het beeld over het hele jaar, dan is het gewoon onderdeel van je jaarsalaris. De Belastingdienst geeft op loonbelasting uitleg over hoe werkgevers dit verwerken.

Rekenvoorbeeld (modaal, indicatief): neem een fulltime bruto van rond de € 3.600 per maand, oftewel ongeveer € 43.200 per jaar exclusief vakantiegeld. Met 8% erbij ontstaat ruim € 46.000 bruto op jaarbasis. De calculator op deze homepage rekent dat om naar een geschat netto per maand (vakantiegeld verdeeld over twaalf maanden), zodat je kunt zien hoeveel van dat totaalpakket ongeveer op je rekening blijft na loonbelasting en heffingskortingen. Wil je alleen het minimumloon doorrekenen, bekijk dan minimumloon netto 2026. Voor specifieke cao-percentages en uitbetaalmomenten is je werkgever of cao de beste bron.