Bronnen nettoloonberekening 2026
De berekeningen op deze website zijn bedoeld als indicatie en helpen je om het verschil tussen bruto en netto beter te begrijpen. We baseren onze rekenlogica op openbaar beschikbare informatie van de Belastingdienst over box-1 tarieven en heffingskortingen voor 2026. Omdat de calculator snel en overzichtelijk moet blijven, gebruiken we een vereenvoudigd model. Dat betekent dat we afrondingen toepassen en niet alle uitzonderingen en specifieke regelingen meenemen. Hierdoor kunnen de uitkomsten afwijken van een echte loonstrook, maar geven ze wel een betrouwbare indicatie.
Op deze bronnenpagina leggen we uit welke onderdelen zijn gebruikt en waar je de officiële informatie kunt terugvinden. Zo kun je controleren waar de bedragen vandaan komen en heb je transparantie over de aannames. Voor exacte berekeningen blijft de informatie van de Belastingdienst leidend.
Box-1 tarieven 2026
De box-1 tarieven vormen de basis voor de loonbelasting op inkomsten uit arbeid. In de tool berekenen we een bruto jaarinkomen op basis van je maandbedrag en passen we daar de box-1 schijven op toe. Dit levert een indicatieve loonbelasting op die vervolgens wordt verminderd met heffingskortingen. De echte loonheffing kan afwijken door bijvoorbeeld de loonheffingstabellen van je werkgever, aanvullende premies of bijzondere situaties.
Wil je de officiële tarieven en schijfgrenzen bekijken, raadpleeg dan de Belastingdienst. Een goede start is de pagina tarieven box 1 2026 en het overzicht van inkomstenbelasting. Deze bronnen geven de wettelijke kaders die wij in vereenvoudigde vorm gebruiken.
Algemene heffingskorting 2026
De algemene heffingskorting is een belastingkorting die voor vrijwel iedereen geldt en afhankelijk is van je inkomen. In de calculator verwerken we een model dat de opbouw en afbouw van de algemene heffingskorting volgt op basis van de officiële tabellen. Dit zorgt ervoor dat de netto uitkomst realistischer wordt, vooral bij lage tot middeninkomens. Bij hogere inkomens neemt de korting af, wat zichtbaar wordt in de netto uitkomst.
Voor de exacte bedragen en drempels verwijzen we naar de Belastingdienst. Bekijk heffingskortingen en de toelichting op de algemene heffingskorting. Deze informatie vormt de basis voor de aannames in de tool, maar je loonstrook kan afwijken door persoonlijke factoren of werkgeversregelingen.
Arbeidskorting 2026
De arbeidskorting is een inkomensafhankelijke korting die specifiek bedoeld is voor mensen die werken. De hoogte van deze korting stijgt tot een bepaald inkomen en neemt daarna weer af. In onze berekening passen we een vereenvoudigde benadering toe die aansluit bij de officiële staffels, zodat het effect van de arbeidskorting zichtbaar wordt in het netto bedrag. Dit is vooral relevant bij lagere en middeninkomens, waar de arbeidskorting een groot deel van het verschil maakt tussen bruto en netto.
De Belastingdienst publiceert jaarlijks de officiële arbeidskortingstabellen. Voor details kun je de pagina arbeidskorting raadplegen. Wij gebruiken deze informatie als basis, maar vereenvoudigen de berekening om de calculator snel en begrijpelijk te houden.
Bijzondere beloningen / wit-groen tabellen (uitleg dat niet meegenomen is)
Bijzondere beloningen zoals bonussen, vakantiegeld, een 13e maand of eenmalige uitkeringen kunnen door werkgevers worden belast volgens speciale tabellen. Deze tabellen worden vaak aangeduid als de wit- en groentabellen. De verschillen ontstaan omdat een bijzondere beloning niet hetzelfde wordt behandeld als regulier periodiek loon. Hierdoor kan het netto bedrag van een bonus of vakantiegeld afwijken van wat je zou verwachten als je het simpelweg bij je maandloon optelt.
In onze calculator nemen we deze bijzondere tabellen niet mee. We rekenen met een standaard maand- en jaarlogica, waardoor de uitkomst een indicatie blijft. Wil je precies weten hoe een specifieke bonus of uitkering wordt belast, dan is het verstandig om je loonstrook of salarisadministratie te raadplegen. De Belastingdienst biedt algemene uitleg over loonbelastingtabellen, maar de toepassing kan per werkgever verschillen.
Laatst bijgewerkt: februari 2026