Let op: Dit is een indicatieve berekening. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat of jurist voor advies over jouw specifieke situatie.
Transitievergoeding Berekenen 2025 — Ontslagvergoeding Calculator
Als je wordt ontslagen, heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als financiële steun bij de overstap naar een andere baan. Op deze pagina kun je een indicatie krijgen van de hoogte van je transitievergoeding, zowel bruto als netto. Vul je bruto maandsalaris en het aantal jaren dat je in dienst bent geweest in om een eerste inschatting te maken.
Vul je salaris en dienstjaren in
Indicatieve berekening transitievergoeding
| Transitievergoeding bruto (voor aftrek belasting) | € 5.833,33 |
| Geschatte belasting op transitievergoeding | € 2.085,42 |
| Transitievergoeding netto (schatting) | € 3.747,92 |
| Effectieve belastingdruk op transitievergoeding | 35.8% |
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
In principe heb je recht op een transitievergoeding als je arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt verlengd. Dat geldt zowel voor vaste contracten als tijdelijke contracten die na minimaal een maand dienstverband niet worden voortgezet. Ook bij ontslag via het UWV of de kantonrechter kan een transitievergoeding verschuldigd zijn.
Er zijn wel uitzonderingen. Bij ontslag op staande voet of als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan de transitievergoeding (gedeeltelijk) vervallen. Andersom kan bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever juist een extra billijke vergoeding worden toegekend bovenop de transitievergoeding.
Uitzonderingen en verschil met billijke vergoeding
De transitievergoeding is de wettelijke basisvergoeding bij ontslag. In sommige situaties kan de rechter beslissen dat de werkgever een extra billijke vergoeding moet betalen, bijvoorbeeld als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Deze billijke vergoeding kent geen vaste rekenformule en wordt per zaak beoordeeld.
Ook bij ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) kun je een vergoeding afspreken. Vaak wordt de wettelijke transitievergoeding gebruikt als startpunt voor de onderhandelingen, maar in overleg kan daarvan worden afgeweken. Het is verstandig om in zo'n situatie juridisch advies in te winnen voordat je tekent.
Veelgestelde vragen over transitievergoeding en belasting
- Hoeveel transitievergoeding heb ik recht op?
- In 2025 is de wettelijke transitievergoeding in Nederland in de meeste gevallen een derde maandsalaris per volledig dienstjaar. Er geldt een maximum van € 98.000 bruto of één bruto jaarsalaris als dat hoger is. De exacte hoogte hangt af van je bruto maandsalaris, het aantal dienstjaren en eventuele afspraken in je vaststellingsovereenkomst. De calculator op deze pagina geeft een indicatieve bruto en netto transitievergoeding op basis van jouw invoer.
- Wordt transitievergoeding belast?
- Ja, de transitievergoeding wordt belast als loon in box 1. Dat betekent dat er loonbelasting en premies over worden ingehouden. Afhankelijk van je totale jaarinkomen kan het effectieve belastingpercentage op de vergoeding hoog uitvallen, omdat de vergoeding bovenop je bestaande inkomen komt. De berekening op deze pagina schat de belastingdruk door de vergoeding als jaarinkomen te benaderen en zo een indicatieve netto uitkomst te tonen.
- Wat is het verschil tussen transitievergoeding en billijke vergoeding?
- De transitievergoeding is de wettelijke minimumvergoeding bij ontslag, bedoeld als compensatie en om de overstap naar een andere baan te vergemakkelijken. Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die een rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld bij ernstig misbruik van ontslagrecht. De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en kent geen vaste rekenformule; de hoogte wordt door de rechter beoordeeld.
- Heb ik recht op transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden?
- Bij ontslag met wederzijds goedvinden maak je afspraken in een vaststellingsovereenkomst. Formeel is de wettelijke transitievergoeding dan niet verplicht, maar in de praktijk wordt deze vaak als uitgangspunt gebruikt bij de onderhandelingen. Je kunt dus een vergoeding afspreken die gelijk is aan of hoger of lager is dan de wettelijke transitievergoeding. Laat een deskundige altijd meekijken of het voorstel in jouw situatie redelijk is.