Loon berekenen zonder loonheffingskorting 2026
Loonheffingskorting heeft grote invloed op wat je uiteindelijk netto op je rekening krijgt. In 2026 bestaat deze korting vooral uit de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Als je werkgever de loonheffingskorting toepast, betaal je minder belasting en is je nettoloon dus hoger. Maar heb je meerdere werkgevers of een uitkering naast je loon, dan is het juist belangrijk om ook te weten wat je zonder loonheffingskorting overhoudt, zodat je aan het eind van het jaar niet voor verrassingen komt te staan.
Op deze pagina lees je wat loonheffingskorting precies is, wanneer je die wel of niet toepast en hoe je met een praktische calculator het verschil in nettoloon per maand kunt berekenen. De rekentool hieronder is voorgesteld met loonheffingskorting uit, zodat je meteen ziet wat er gebeurt als je deze korting niet (meer) laat toepassen op een bepaald inkomen.
Korte uitleg
- Algemene heffingskorting en arbeidskorting verlagen de belasting over je loon.
- Je past loonheffingskorting meestal maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie toe.
- Met de calculator hieronder kun je direct het verschil zien tussen loon met en zonder loonheffingskorting in 2026.
Wat is loonheffingskorting precies?
In Nederland betaal je over je loon loonheffing: een combinatie van loonbelasting en premies volksverzekeringen. Om te voorkomen dat je over elke euro hetzelfde hoge percentage betaalt, zijn er heffingskortingen die je belasting verlagen. De twee belangrijkste voor werknemers zijn:
- Algemene heffingskorting – een korting die bijna iedereen met inkomsten uit werk of uitkering krijgt. Hoe hoger je inkomen, hoe lager deze korting wordt.
- Arbeidskorting – een extra korting als je werkt in loondienst of als ondernemer. Deze korting loopt eerst op bij een hoger inkomen en bouwt daarna weer af.
Samen vormen deze kortingen de loonheffingskorting. Werkgevers gebruiken speciale tabellen van de Belastingdienst waarin de kortingen al verwerkt zijn. Zo hoef je zelf niet elke maand te rekenen; je ziet op je loonstrook alleen het resultaat: de ingehouden loonheffing en het bedrag dat je netto overhoudt.
Loonheffingskorting aan of uit zetten bij meerdere inkomens
Heb je één werkgever en geen andere inkomensbron, dan staat loonheffingskorting meestal gewoon aan. Je werkgever past de kortingen dan volledig toe op je salaris. De situatie verandert als je:
- twee banen naast elkaar hebt;
- een baan én een uitkering hebt (bijvoorbeeld WW of WIA);
- een baan én een pensioenuitkering ontvangt.
In die gevallen mag je de loonheffingskorting maar bij één inkomensbron toepassen. Doe je dat per ongeluk bij allebei, dan wordt er te weinig belasting ingehouden. De Belastingdienst corrigeert dat bij de jaarlijkse aangifte en dan blijkt dat je moet terugbetalen. Daarom is het verstandig om goed te plannen waar je de korting wél en niet gebruikt.
Rekenvoorbeeld: € 3.000 bruto mét vs zonder loonheffingskorting
Stel je verdient in 2026 € 3.000 bruto per maand bij een fulltime dienstverband. We nemen 8% vakantiegeld en geen 13e maand aan.
- Situatie 1: loonheffingskorting aan – je werkgever past algemene heffingskorting en arbeidskorting toe. Je nettoloon komt dan (afhankelijk van je exacte jaarinkomen) uit rond de € 2.300 netto per maand. Dit is een indicatie, maar laat goed zien dat een groot deel van de bruto-belasting weer wordt teruggegeven via de kortingen.
- Situatie 2: loonheffingskorting uit – stel dat dit inkomen je tweede baan is en je hier géén loonheffingskorting meer mag toepassen. Dan wordt er over dit salaris meer belasting ingehouden en daalt je nettoloon naar bijvoorbeeld rond de € 2.050 netto per maand. Het verschil met situatie 1 is dan grofweg € 250 netto per maand.
De exacte bedragen hangen af van je volledige jaarinkomen en andere factoren, maar het voorbeeld laat zien hoe groot de impact van loonheffingskorting kan zijn. Met de calculator hieronder kun je dit preciezer uitrekenen voor jouw situatie.
Zelf rekenen: nettoloon zónder loonheffingskorting
Hieronder zie je dezelfde nettoloon calculator als op de homepage, maar nu met standaard loonheffingskorting uit. Je kunt eenvoudig schakelen tussen aan en uit om direct te zien wat dat in 2026 met je nettoloon doet. Vul je eigen brutobedrag in en speel desnoods met het parttimepercentage, vakantiegeld en 13e maand.
Indicatie 2026 (box 1 + heffingskortingen). Geen pensioen, cao of bijtelling. Zie disclaimer.
Wat betekent dit voor je jaarafrekening?
De loonheffingskorting wordt uiteindelijk afgerekend via de aangifte inkomstenbelasting. Als je te veel korting hebt gekregen (bijvoorbeeld omdat twee werkgevers de volledige korting toepasten), dan blijkt bij de aangifte dat je nog belasting moet betalen. Andersom kun je juist geld terugkrijgen als er te weinig korting is toegepast. De keuze om loonheffingskorting aan of uit te zetten bij een bepaalde werkgever beïnvloedt dus niet alleen je maandelijkse nettoloon, maar ook het saldo bij je belastingaangifte.
Een handige vuistregel is om de loonheffingskorting alleen bij je hoogste of meest stabiele inkomen toe te passen. Laat je tweede baan, bijbaan of kleinere uitkering dan zonder korting uitbetalen. Zo is de kans kleiner dat je later moet terugbetalen. Met deze calculator kun je per inkomen apart uitrekenen wat je netto ongeveer ontvangt, zodat je een eerlijk beeld krijgt van je totale maandinkomen.
Loonheffingskorting en parttime werken
Werk je parttime, dan is het principe hetzelfde: de loonheffingskorting wordt toegepast op je jaarinkomen. Bij een lager deeltijdsalaris kan de korting relatief groot zijn ten opzichte van de bruto belasting. Dat maakt het extra belangrijk om goed na te denken waar je de korting inzet als je meerdere banen hebt. Met de calculator kun je parttimepercentages invullen en bijvoorbeeld een combinatie doorrekenen van een parttime baan plus een tweede (kleinere) baan zonder loonheffingskorting.
Wil je breder kijken naar wat parttime werken netto betekent, dan kun je ook de pagina parttime salaris berekenen 2026 bekijken. Daar vind je voorbeelden per urenaantal en een tabel met veel voorkomende contracturen.
Veelgestelde vragen over loonheffingskorting
- Wat is loonheffingskorting?
- Loonheffingskorting is de verzamelnaam voor kortingen op de belasting die je over je loon betaalt, vooral de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Als je werkgever deze korting toepast, betaal je minder belasting en valt je nettoloon hoger uit. De korting wordt meestal automatisch verwerkt in de loonheffingstabellen die je werkgever gebruikt.
- Wanneer pas ik loonheffingskorting niet toe?
- Je past loonheffingskorting meestal niet toe als je meerdere inkomensbronnen hebt, bijvoorbeeld twee banen of een baan naast een uitkering of pensioen. In dat geval kies je één hoofdinkomen waarop de loonheffingskorting wél wordt toegepast. Op de andere inkomens zet je de loonheffingskorting uit om te voorkomen dat je tijdens de aangifte inkomstenbelasting moet terugbetalen.
- Hoeveel scheelt loonheffingskorting per maand?
- Het verschil hangt af van je bruto inkomen, maar kan al snel tientallen tot honderden euro’s netto per maand bedragen. Bij een bruto salaris van rond de 3.000 euro per maand kan loonheffingskorting aan of uit het netto verschil makkelijk 150 tot 250 euro per maand maken. Met de calculator op deze pagina zie je direct het verschil tussen mét en zonder loonheffingskorting.
- Wat als ik twee banen heb?
- Heb je twee banen, dan mag je loonheffingskorting meestal maar bij één werkgever toepassen. Die baan wordt dan gezien als je hoofdinkomen. Op je tweede baan zet je de loonheffingskorting uit. Zo voorkom je dat er te weinig belasting wordt ingehouden en je bij de jaarlijkse belastingaangifte moet bijbetalen. In de calculator kun je beide situaties naast elkaar rekenen.
- Hoe verander ik de loonheffingskorting bij mijn werkgever?
- Je verandert de loonheffingskorting door bij je werkgever een nieuw ‘Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen’ of een vergelijkbaar formulier in te vullen. Daarop geef je aan of de loonheffingskorting wel of niet moet worden toegepast. De loonadministratie past dit vervolgens toe op je volgende loonstrook.